第34章 上篇(1/2)

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第七章问话场景7:面试中,正在读心

第二节 智力比拼:假设提问看透一个人

迷你场景屋:

通过情景假设的问题,判断一个职位的多个竞争者中谁是最优秀的。

问话故事会:

李然是某公司的人力资源部经理,有一次面试中,他遇到了一个有些棘手的问题,来的这两个人都是经过几轮面试后的佼佼者,各方面看起来都非常优异,但他们其中只能有一个留下来。想了半天,李然决定这样面试他们。

李然:“两位都是经过几轮面试的人了,走到现在这一步非常不容易,今天我只想简单地问几个问题,权当交流一番。因为各位应聘的工作是审计,我有这样一个问题:假如你到总公司旗下的一家子公司去做审计,审计的结果是这家公司在某些方面存在问题,该公司领导面对这样的结果拒绝签字。但临来之前领导告诉你,只有对方签字,任务才算完成,面对这样的情况,你们会怎么办?”

听了李然的问题,甲:“这个好办,用总公司领导去压他,那样他就会服软签字了。”

李然:“如果这家公司的经理资历不一般,曾经做出过非常突出的业绩,总公司的领导对他也非常器重,面对这种状况,你又该怎么办?”

甲:“那我就说‘国有国法,家有家规’。他能耐再大还能大过公司?再说,有总公司领导给我撑腰还怕什么?”

李然:“你是去工作的,还是去拿领导压人的?”

甲:“我……”

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