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Kyle心里会如何不满，李家明心里非常清楚，可不杀猴给鸡看，如何显示他董事长的权威？如果这一点也参悟不透，Kyle的前途堪忧。美国不缺人才，经营管理人才更是遍地都是，缺的是能看清迷雾重重的未来的天才，而恰巧自己就是那种‘天才’。因此，给他气受，他也只能给老子忍着！
在那间低调中透出奢华的董事长办公室里，无所顾忌地抽烟的李家明看完财务报表，又在电脑上看了遍员工资料，不出意外地发现了被自己Fire的Marissa，居然去了专柜上当销售经理。
不错，在有潜力的小公司里干，比去人才济济的大公司里熬强得多。这女人不赖，不愧是斯隆学院毕业的，一眼就看到了最好的晋升机会。科技公司除了技术之外，还得重视客户体验，了解了客户想要什么，才能做出最好的产品。
没一会，眼睛里全是血丝的Kyle敲门进来了，汇报完跟几大唱片公司的谈判进度后，抱歉道：“Boss，sorry，我没想到她那么没经验”。
李家明最欣赏Kyle这一点，既能象Yahoo的蒂姆那样独立决策，又能象华人那样将老板放在眼里，时刻遵守着职业经理人的操守——公司是老板的、股东的，不是CEO的。
大家都是聪明人，既然对方不提刚才的事，李家明也装作没那回事，连忙将烟掐了，起身示意Kyle坐下，不在意道：“没事，她太年轻了。咖啡？茶？”
能起身相迎，那就是足够的尊重，在华国呆了几年的Kyle知道这礼仪，心里舒服了很多。刚才的不愉快，只是职场上惯用的立威手段，并不是故意给自己难堪。
“不用了，来支烟吧”。
上道！笑眯眯的李家明递了支烟过去，主动聊起了被自己Fire的那位初出茅庐的MBA。
持平而论，Marissa的能力并不算太差，差的只是经验问题。要换成李家明自己去办这事，会以‘LJ投资公司’的名义抢先答应拉里的融资要求，而非想借Yahoo的势力压价，把简单的问题复杂化，直到不可收拾。
李家明主动示好，职场老鸟Kyle也与Boss恢复了朋友身份，疑惑道：“Ming，你是想为Sogo引进技术？还是真的很看好对方？如果是前者的话，你应该让我去替你谈，Marissa刚毕业没多久，不可能有那种谈判经验。”
“Kyle，你是汉华科技、HH公司的CEO，并不是Sogo的职员，让你去不符合规则。还有，我是Sogo的股东还并不是董事，我觉得Sogo的技术不好，只是我个人的看法，并不代表章的看法。我只是想先投资一家这样的企业，等到章认识到他的技术已经落后了，我再去建议他们双方合作。
我又不懂技术，哪知道哪家公司的技术不错？不过是听Yahoo的大卫说，拉里他们的算法非常棒，才让Marissa去谈，顺便看看她的能力，谁知道Yahoo会横插一脚？”
这事确实只与李家明有关，与HH公司并无多大关系，Kyle跟他聊完之后也就算，说起了公事。虽然他是CEO，可李家明一人独占94%以上的股份，他这CEO只能事事听命于Boss，而且这还牵扯到王志栋他们。
“Ming，我找人精简了一遍iTunes软件，播放时间可以提高3.6分钟。我觉得，公司应该在美国设立研究机构，这样才有利于我们的技术开发。”
有这事？别看只是不到4分钟的差距，那意味着技术的落后。