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鲲鹏集团的这种管理模式，真正的实现了最低成本产生最大效益的模式。既不用对各分支机构财务监管，更不用计较挣多挣少。
其实看上去许晶晶的此举，鲲鹏的利润少了很多。但是实际上每月账上的钱却在迅速增加。
这是因为此举，一是调动了各分支的主观能动性，让他们是骡子还是马，都拉出去遛遛。很多人感激公司的做法，让他们尽最大可能的挣到了钱，所以对公司做到了最大的忠诚。三是此举看似把利润让给了个人，但是实际上节省了很多不必要的开支。
打比方说，以前的利润分配虽然是对半分，但是那却是公司的纯利润，也就是抛去了公司所有开销，房租啊，水电啊，还有人工，另外请客送礼的钱也要抛去，剩下的纯利润才跟鲲鹏公司对半分，但是现在看似鲲鹏提的数额很少，但是这些钱都变成分支机构自己承担了。
当然发挥了主观能动性的各分支机构负责人，他们干劲非常足，这些费用稍稍的跑个一两个客户，就完全可以负担了。所以他们挣得更多。
算是双赢。
其实这也是现代化企业管理的必由之路。精准的管理，可控的开销，主观能动性这几个要素就组成了企业利润的源泉。而且这个源泉，真的是源源不断的源泉。
这种分支机构在鲲鹏公司整整实行了一年的功夫，去年一年，仅这一百个分支就给公司创造了近七千万的利润。并且各地的分支机构还在源源不断的建立中，而且盈利情况也越来越好。
跟林成报告的时候，许晶晶也是颇有些自豪，对鲲鹏集团的大刀阔斧的改造，让鲲鹏集团从一个差点被景区压垮的臃肿机构，层层抽筋剥茧，到现在的健康蓬勃发展。从一个家族性的无序企业，到现在初具现代化企业模型的大公司，可以说许晶晶倾注了心血。
许晶晶对鲲鹏倾注心血的同时，也迎来了她的爱情，在长期的接触中，王卫喜欢上了这个相貌平凡普通的女孩。
这个女孩虽然相貌平凡普通，但是内心却有很多东西，是个非常有内涵的女孩。其实许晶晶也对王卫这个老男人很有好感，这绝对是个有故事的男人，而有故事的男人对少女的吸引力，那简直就是致命的。
王杰和张华两年前就结了婚，现在都是孩子满地跑了，而大壮和小建还有大佑三人，虽然都谈着对象，也一直有着婚姻的打算，但是他们还在等一个人，那就是小豪，四人被称为文登四公子，他们制定的策略是一起结婚。
而晏紫，张小美还有赵小敏三人虽然也有些着急，但是却顾念四人的兄弟情深，也是可以理解的。
现在几人中又加了一个王卫，大家准备来一次集体婚礼，这两年间，给兄弟几人急的，都是往小豪那里介绍对象，不过，小豪也不知道是眼界高还是女的实在不行，反正就是看不上。