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两人走到近前，商场it部门的人正在调试收银机。赵华上前问道：“哥们，这里怎么也弄了一个收银台呢？”
it的人抬头看了看他道：“这个是给‘雅熙’专用的，生意太好了，你没看一楼的几处收银区全是排队的。”
张子明与赵华对视一眼，心里暗自震惊，这要什么样的销售产出，商场才会为它单独增设收银台啊。
时尚秀还在进行着，整个商场的顾客都被这一场别开生面的宣传给吸引住了。“雅熙”也成为了他们争相谈论的热门话题，再看看“雅熙”店铺中人潮涌动的样子，一些本来对鞋子暂时没有需求顾客也心动了，开始往“雅熙”这边走来，人都是有这样的从众心里，大家认可的，肯定是最好的。
不断的有人进，有人出，再看看一个个付款后，凭单据过来取鞋。一拎就是几双的顾客，赵华眼睛瞪的滚圆。“这是零售还是批发啊，怎么连单率这么高。照这样下去客单价差不多快有1000元了吧？”
张子明当然也看的出来，赵华的话更是把他肚子里的酸水都勾引出来了，狠狠的道：“他妈的，这生意就这么好赚？”
赵华望了望鞋区的其他品牌道：“也不尽然吧，你看其他品牌的销售情况也不算太好。”
张子明这才回过神来，跟赵华一起转了转整个鞋区后，发现确实如赵华所说，鞋区里其他品牌的销售只能算一般，有的导购员甚至闲的没事干。都站在自己家专柜里，眼睛却在看“雅熙”的时尚秀。
他沉默了。这说明什么？品牌影响力、运营管理、促销方法、店铺选址这几点上，“思凡商贸”已经远远的走在了同行业的最前端。他们正在给全省的服装零售企业，特别是准备在女鞋市场掘金的企业树立一个行业标准，让世人根据这个标准一眼可以辨别一家零售企业的优劣。这个标准像是一面照妖镜，一些没有实力的公司在这个标准下无可遁形，像是个跳梁小丑般蹦来蹦去，却蹦达不出什么名堂出来；一些有实力的公司为了符合这个标准，只有疲于奔命，日追夜干，而作为这个标准的发起人的“思凡商贸”却是一骑绝尘，赚的盆满钵满，偶尔闲暇之余，再来几个创新在行业内引发关注，或是俯视着下面累的气喘吁吁正在追赶着自己的那些企业们。
想到此，张子明忽然觉得形势越发的严峻，如果“思凡商贸”按照这个势头发展下去，要不多久，庆省就已无其他女鞋的出头之日，就算能够有所发展，也会始终被“思凡商贸”给压着，逼的喘不过气来。
他实在难以想象一个新兴的零售公司，怎么在短短三个月就做出令人侧目的成就，能让竞争对手如此胆寒，他自然不知道“思凡商贸”正是靠着林凡对市场的前瞻性可以加速前进，又靠着许思的严谨与务实，使这个高速发展中的公司能够没有因快速发展而导致根基不稳，相反公司目前从员工个人素养到专业素质都有了明显的提高，而且对公司的归属感也越来越强烈，因此许思才会与林凡沟通，加快推进加盟业务的发展，同时加快直营店铺的拓店速度，这可绝不是盲目扩张，这是一种厚积薄发。经过三个月的发展，目前公司的流动资金已经有了补充，人员的能力也都在快速提高，因此许思有把握可以让公司既步履稳健，又健步如飞，所以从许思开会与巡店不断的谈细节，谈标准，细心的人已能体悟这是她在为下一步的爆发式发展提前做好铺垫工作。她不允许有任何小的失误而影响到公司的发展，影响到林凡的计划。
张子明看到了问题，看到的差距是在品牌影响力、门店管理与门店选址方面与“思凡商贸公司”之间的不可同日而语，这些都是表象，本质的问题是人的问题，他缺的一个是像林凡这样有着敏锐的观察力，有着可以洞悉市场的能力的开拓者，又缺少一个像许思一样善于运营管理，善于掌控全局的领航者。(未完待续)。