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洽谈会正式召开之后，其实反而没有值得一提的事情。华夏体制内的特色是：人多的会议不重要，重要的会议人不多；大会上说的什么没啥关系，私下交换的意见很重要。
所以，秉承这一优良传统，洽谈会到了正式召开的时候，其实都是之前已经商量妥当了的。洽谈会基本变成了茶话会，而晚宴继续当酒会使。
萧宸在此后的露面时间开始变少了，因为具体跟某个企业的谈判，自然有下面随行的具体干部去进行，只是在最后拍板的时候需要报给他过目定夺而已。因为陈贤在其中大力引导，最后鼎清区得以用一些力度一般、不算高也不特别低的优惠政策，将三个大型国企、十一个中型国企的分厂、总代理处等“吸引”到鼎清经开区和兴陵大市场落户，皆大欢喜。
一应任务完成之后，鼎清区招商团原路返回朗柳。
招商团回来之前，取得的“业绩”就已经传回了区委区政斧，甚至许多机关单位、企业也都知道了这次萧书记亲自带队招商所取得的巨大成绩。“萧书记还是太年轻了一点”的风言风语终于平息，基本上已经没有市场了。
这个经济挂帅的年代，在许多人心目中，能招商引资的领导，就是牛b领导，就是所谓“懂经济”的领导。潇南的经济，在全国来说中等略偏下；朗柳的经济，在潇南来说也一般般；而鼎清的经济，在朗柳也照样就是个一般般。这样一般般地县级区，一次招商引资居然总额达到十多亿，硬是把市委市政斧都惊动了。要知道，93年全市全年工业总产值也只有80亿，而鼎清区的工业总产值则仅仅4.6亿元，虽然产值跟资本并不是绝对关系，但总还是有个较高的相对比，鼎清区这次一下子招到十几亿的投资，市委市政斧哪能不表扬一番呢？
而鼎清区内，却由张区长牵头，办个一个庆功会。萧宸等人一回来，就被接到夏都大酒店去庆功去了。
张邦成在庆功会上将萧宸的这次招商大书特书、大说特说，大有经过这次招商，旁人听了他的赞词，估计就要觉得鼎清区一下子成了新浦东似的。
此次同行的所有人都受到了表扬，这次行动在他们的人生履历之中，必将是浓墨重彩的一笔，虽然连他们自己都觉得这次的行动是在简单到了极点。这些人大多都是社会经验丰富的人，自然一眼就能看出那位禅山市的陈市长跟萧书记关系十分亲密，不过这也是陈贤一点都不加掩饰的结果。也正因为如此，参加此行的干部们对萧宸都十分感激，这纯粹是萧书记送给他们的功劳。而萧系人马不用说，此后对萧宸的信心就更足了——
区委大会议室里，坐在萧宸旁边的组织部长林成南正在发言：
“同志们：按照市委的统一部署，鼎清区37个乡镇将于1995年一季度召开党代表大会进行换届选举。这次换届后，大家的任务将更重，与过去相比，乡镇党委的地位将更重要，所担负的责任也更大了。区委对这次乡镇党委换届十分重视，下发了《鼎清区乡镇党委换届选举工作实施意见》，在组织领导、时间安排、方法步骤、工作程序、代表选举、人选确定和选举方式上提出了明确要求。根据萧书记的讲话精神，我再讲几点补充意见。一、统一思想，提高认识，增强做好乡镇党委换届选举工作的责任感和使命感……”
萧宸自然坐在主席台正中间，虽然面容依旧年轻，在某些年纪较大的干部看来，甚至有些稚嫩，但此时此刻，已经没有哪个鼎清的干部还会怀疑萧宸的能力，特别是镇住场面的能力，在萧书记那看似平和实则锐利地目光下，与会干部莫不打起精神，以最饱满的战斗热情接受书记的检阅。
“根据省委组织部[1995]67号文件，市委1995[14]号、[22]号文件规定，按照精简、高效、统一的原则，乡镇政斧要建设成为行为规范、运转协调、公开透明、健康高效的服务型、法制型政斧，强化社会管理和公共服务功能，每个乡镇的领导职数控制在8名以内，规模特别大、经济特别发达的乡镇可以增加1名政斧副职，乡镇领导职数主要用于党委正副书记、人大主席、正副乡镇长及纪委书记、武装部长。乡镇领导在法律允许的范围内尽可能实现交叉任职或兼职，一般干部实行1人多岗。区委充分考虑到鼎清干部基数较大的实际情况，在划分乡镇规模大小时尽量按照有利于鼎清工作的实际来确定，除辖四个村的二港乡外，其余36个乡镇均划为大乡镇并按大乡镇的规模来配备干部。按市委文件规定1996年乡镇党委换届党委委员的职数为7至9人。结合我区实际，区委研究决定，辖5个村及以上的乡镇设党委委员9名，辖4个村及以下的乡镇设党委委员7名。具体职数设置为……”
“结构要求如下：乡镇党委原则上由党委书记1名，副书记2名（1名乡镇长、1名专职副书记）、纪委书记、组织委员、宣传委员等组成。其中，组织委员、宣传委员由副乡镇长兼任；组织干事、宣传干事由专职纪检委员兼任。研究、推荐乡镇党委的组诚仁员时，要统筹兼顾，尽量实行兼职和交叉任职。其中，乡镇人大主席、副乡镇长、武装部长应尽量进入党委班子，其他可根据工作需要吸纳派出所长、妇联主任、团委书记、办公室主任参加。
年龄结构上，以35岁左右的干部为主体；乡镇党委领导班子中，至少配备1名30岁左右的年轻干部和1名女干部（可交叉）。专业结构上，择优考虑熟悉党务、市场经济、农业、科技、教育和法律等方面工作的同志，形成优势互补。任职资格上，担任党委书记的，一般应具有5年以上工龄，在下一职位任职2年以上的经历，具有大专以上文化程度；担任党委副书记和纪委书记的，一般应具有3年以上工龄，大专以上文化程度。少数民族干部、妇女干部进入党委班子可适当放宽任职资格和相应条件。”
看着下面黑压压一片的干部，新任组织部长林成南越说越精神，越说越顺畅，他此刻切实的体会到了正确站队的好处。如果不是站队正确，自己今天又岂能坐在书记的身边，面对全区数百名乡镇主要干部在这里做工作指导？难怪有人说，人这一辈子，主要是几件大事一定要办好，譬如跟对领导，这对一个体制内的干部来说，就可以算是头等大事。
一边发言，一边轻轻瞥了身边沉渊临岳地萧书记一眼，林成南心里不禁格外感慨，一年多前，萧书记刚到鼎清区的时候，多少干部打算看这个小青年的笑话？特别是当他与林区长发生龃龉的时候，更是几乎没有人看好这位空降而来的所谓“中央干部”。
然而，就是这位年仅二十三岁、某些人嘴里的“娃娃书记”，在一年之内，创办了两个事关几个乡镇的农民增产增收大事的农产品加工企业；一手把一个区内即将破产的利税大户从死亡线上挽救回来；将治安混乱的兴陵大市场整治成全市治安模范；民怨极大的教育乱收费被他严格控制；为奄奄一息地经开区一次招来十多亿的投资……他在区区十三个月的时间里，对鼎清区的经济稳定与发展甚至社会稳定，做出了事前无人敢于想象的贡献。