第110章 安家的工资体系设计(2/2)

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唐霆的担忧的这个问题,赵鹏早就想好了解决方案,立即胸有成竹的看着唐霆笑着说:

“这个问题的话,我目前想的是,转正以后的员工保底工资,最高就发3个月,也就是7500元。如果说3个月还没有签单的话,员工还想继续留在我们门店的情况下。我们就停发保底工资,无底薪,这个就要看他的个人意愿了。”

赵鹏的话让唐霆眼前一亮,没想到他就这么举重若轻的处理好了这个问题,真是让人呢刮目相看啊。

见三人都点了点头,相当认可了自己观点,赵鹏又继续 说着:

“至于提成的话,我目前想的是我们的提成百分之50起,和奇迹房产中介一样。好像伊城的提成还没有奇迹房产中介高吧?我听说好像才40%起。”

说完以后,赵鹏带着询问的目光看向唐霆,几人之中,也只有她最了解同行业的情况了。

“没错,其实50%在我们行业还可以了,大公司的提成,都比较低,只有一些小中介,单店,提成高一点。”

唐霆说完以后自己都笑了,因为她突然想到,赵鹏现在的这家门店可不就是属于小中介之列吗?

得到唐霆肯定的答复后,赵鹏心里也松了一口气,看来自己想的没有问题,于是他继续说道:

“我们的提成,会和我们在奇迹地产的时候不一样。当时我们在那边的时候,提成是按照入职司龄来算。”

虽然几人都是从奇迹地产出来的,很清楚那里的工资体系,但是赵鹏还是详细的剖析道:

“奇迹地产的情况是,入职越久,提成越高。这样虽然有好处,能留住老人呢,但是也有坏处,那就是留不住优秀的新人。”

说到这,赵鹏自嘲一笑,其实他自己就是最好的例子。

他虽然主要原因是因为自己的行业梦想或者理想离开的公司,但是要说没有受奇迹地产这个提成的原因的一点影响,那也是自欺欺人。

他在公司的提成是50%,但是还要扣除15%的平台费。所以他真正的提成算下来才42,50%都不到。这也是促使他,从奇迹地产离职的原因之一吧。

“我们公司以后的提成,不论员工司龄。以后我们按照A1-A10来计算提成。没有转正员工就是A0,8000的业绩没有提成。转正以后就是A1,A1的提成就是50%,A2的提成就是52%。以此类推,最高是A10,A10的提成是68%。”

“那升级的标准又是什么呢?”

不愧是大师姐,唐霆一针见血就问到了问题的关键。

赵鹏赞赏的看了一眼唐霆后缓缓的说:

“纯看业绩,A1累计业绩到达10万,就升级为A2。A2业绩再累计达到10万就升级为A3,以此类推。”

“我看可以。”

唐霆低着头沉思了一会儿后,终于脸上露出了笑容。

“那我们呢?师父,你给我定的A几?”

张小小见赵鹏迟迟没有到她和周江南的级别,不免有些着急的问道。

“你周师伯嘛,级别直接定的A10,至于你嘛,级别定为A6。”

赵鹏的话,惹得他们一个是喜笑颜开,一个是忧心忡忡。

担忧的自然是周江南,他忍不住的开口说道:

“大鹏,A10会不会给我定的太高了,我觉得给我也定A6就差不多了。”

“没事儿,江南,我觉得我定的很合适。我知道你在担心什么,你放心好了。这个门店我是不会亏本的,退一万步讲,就算我自己一个人做业绩,也能做起来不是?难道你们对于我的业务能力没有信心吗?”

赵鹏走上前,拍了拍周江南的肩膀自信的说道。

想到赵鹏这几个月的表现,周江南那紧皱的眉头也舒展开来。

赵鹏说的是啊,就凭他的业务能力,这个门店怎么都能很好的发展起来。

更何况这也是赵鹏为了照顾自己,这才给自己定的这么高的级别。

其他人都是从A0开始,只要自己认真做业绩,那和赵鹏就是双赢的结局。

周江南想通了这件事,也就不再反对,笑着和几人热烈的讨论起明天开业以后的业务发展。

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