第1920章 处在劣势(1/2)

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第1920章 处在劣势

经过一个星期的角逐,搞笑的是,李强的威望与张曦比,简直就弱爆了,有一个中立的团队做调查,张曦赢的票数为80%,李强的票只有20%。

人们不是不想做安泰医院的一员,但大家意识到,即使合并了,也不一定,或者说很难成为安泰医院的员工。

现在咱是二医院的正式工,是有编制的,合并到安泰医院之后就要变成合同制——这种说法很盛行,至于出处在哪里,没有搞得清,就连李强也不知道这事是真是假。

孙涛也没有明确讲。

他也不承诺,因为,第一步才是托管,托管,二医院的职工肯定就还不是安泰医院的正式员工,如果今后合并成功,按理是要入编的,但是,那是下一步。

更主要的是,孙涛也不愿意承诺,二医院的人确实有一部分需要离职,这个数量尽可能的小,但毕竟公立医院养了一些闲汉、懒汉,甚至是捣蛋分子。

安泰医院绝对不允许有这种人,常年不上班,还不能处分他们,连工资奖金都不能少。

可以说,每个公立医院都有这种人——除安泰医院。

安泰医院原先也有,孙涛手上就处理了8个,大多集中在后勤部门和药剂部门,吊儿郎当,在社会上混。

他们起先团结一致,多次为难孙涛,最后一次还和孙涛动起手来,幸亏孙涛预先有准备,抽屉里藏了一根警棍和一根电棒。

他一次就电翻了三位,直接把他们送进了派出所,都关了15天。

在拘留所,他们受了不少的苦,出来后再也不敢惹孙涛了。

孙涛做的很绝,这几个人全部开除了,连做临时工的机会都没有给他们,并且,他们一旦在安泰医院露面,就会有保安紧随其后,让他们连做坏事的机会都没有。

孙涛不会承诺都有机会进安泰医院编制,对于这一点,对李强的伤害就挺大的。

底层员工有些担心了,我是不是属于不受欢迎的人呢?

这点,心里有底的人不多,大多数人想,20万年薪不是白拿的,付出才有回报,我这种人,值20万吗?

有些人打听了,安泰医院对护工,就是一群护理患者生活的人,招聘时都非常严格,虽然是临时工,但在考核时很严酷,一般的人,即使你吃苦耐劳,也不一定能够被招聘。

谁都没有想到,护工的招聘还要考文化知识,一般都需要有高中毕业的文化。

通过这一事例就能证明,在安泰医院混碗饭吃不容易。

底层的员工开始动摇。

护士起先还是比较一致的倾向于同意合并到泰安医院去,她们想,护理到哪里都差不太多,做一个普通护士应该不是大问题,特别是安泰医院有的护士一年赚50、60万的,太吸引人了。

虽然二医院的护士起点一般都是大专基础,但是都是熟练工,完成一般的护理操作一点问题都没有。

但是,后来有人造谣,大专起点的护士没有机会进入到护理岗位,这个时候,很多护士就不得不重新考虑立场。

至于医生,有信心拿百万年薪的人几乎没有,都知道自己几斤几两,大多数人连做一个普通医生都没有信心。

至于科主任,宁做鸡头不做凤尾的思想很严重。

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