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我的观点是，体制内大家不要过于迷信背景。
因为光鲜的职位，需要承受常人难以承受的压力。
因为有背景的人，未必喜欢过着常年负压的生活。
这一两年，大家可以看到各地的文旅局长纷纷出战，有的人策马奔腾，有的人唱歌跳舞，有的人变装演戏。以致有人感叹，就连当个“文旅局长”都那么卷了。
有一次，我出差刚好遇到一位文旅局的科长。
我跟他聊天，问他，“你的局长是否出战了？”
他说，“班子成员没有一个人敢出战，局长让全局公务员主动报名，但没人敢报名。”
这个时候，如果你能挺身而出，能表演才艺拍视频，那么，你就有机会在单位“出头”。万一你“火”了，说不定你还能晋升。
前几天，网上流传着淄博的“烧烤劝退宏文”，建议大家五一过了才来淄博。文章大气、辞藻优美、引经据典、情真意切。在文章的背后，估计离不开众多“笔杆子”通力合作。
从大的环境来看，地方的发展，更为迫切地需要有才华、肯付出的干部。
在我眼里，这个时代不缺舞台，最缺的还是敢拼敢闯、不畏艰苦、热爱钻研、能出成果的干部。
因为我在工作中见过很多没有背景的干部，一步一个脚印，走上了领导的岗位。
相反，即使你有背景，你也未必能提拔到领导岗位。因为上级知道，你没有能力承担领导岗位的责任，没有魄力化解风险。
总的来说，没有背景，不耽误你能提拔一个单位的中层。
如果你还有拼劲、才华，以及运气，成为单位的领导也有可能。
所以，不用纠结自己没背景，撸起袖子加油干就对了。