我们马上记住本站网址,www.4ibo.pro,若被浏/览/器/转/码,可退出转/码继续阅读,感谢支持.
齐超一时之间也很难判断这个工作机会是好是坏。
但他却下意识地觉得这件事情可以做。
这倒不完全是出于直觉，其中有一个因素占据了很大的比例让他有这样想法。
这个影响因素是徐横舟。
虽然齐超觉得徐横舟主要投资方向是影视行业。
但是徐横舟这个人本身在娱乐圈就是一个奇迹人物。
两年的时间从一个一文不名的十八线小演员，摇身一变成为了双料影帝。
还不是有名无实的那种。
不管是文艺片还是商业片领域，徐横舟都占有一席之地。
除此之前，就是在影视行业的各类投资，说是点金手也不为过。
齐超考虑到的是长期利益。
如果是徐横舟主力要推进的项目。
就算是一时不能成功。
只要对方坚持做下去了，那他本身自带的资源都会助力他走向成功。
出于这一点，齐超就觉得自己应该冒险一把。
而且重点是对方钱实在是给到位了。
而且都是同一个圈子里的人，他也听说过泉州工作室里面人员的福利很不错。
而且基本上到现目前为止还没有一个主动离职的。
听说因为他们工作室的工作变动有一些员工可能所在的部门被重组了，但也从来不会解雇人员。
通常都是把对方安排转岗到别的工作岗位上，待遇也是不变的。
从这一点上来说，如果加入徐横舟的工作室，就算是综艺没有做成功，要解散这个部门了，到时候也能够转去其他的部门。
这份工作的稳定性还是很高的。
只要徐横舟这个金字招牌没有倒，那么公司就会一直存续下去。
当然，非要说的话，稳定性肯定是不如电视台。
可是齐超本来就打算跳出电视台了。
那么就不能够拿徐横舟的工作室和电视台相比较。
而应该拿徐横舟的工作室和其他的公司进行比较。
这样比较下来，徐横舟的工作室，不论是从公司福利还是从稳定性来说，已经可以说是名列前茅了。
这样一番权衡利弊之后，齐超就果断做出了决定，直接把自己这段时间因为找工作，不断重复修改的最终版简历投给了招聘人员……
才过了没三天，徐横舟就收到了陆丰传来的信息，综艺部门已经组建好了，一共招了五个人进来，这五个人的简历全部都发到了他的邮箱里。
徐横舟惊讶于陆丰的办事速度超乎寻常的快，又有些感慨。
还好刘亦茜提醒的快，直接让工作室组建综艺部，不然按照他的老思维，还真的想要自己亲自动手，丰衣足食。
那可就有的折腾了。
三两天根本就不可能搞定，三两个月都很难成型。
他刚看完之后找出电脑登上邮箱，把陆丰发过来的五份简历一一挑出来看。
首先是第一份简历。
招聘了一个综艺编剧策划。
徐丽。
这个人之前在别的娱乐公司，综艺制作部门实习过一年工作两年，因为那个公司的，综艺部门解散了所以流入了市场，重新开始找工作。
期间因为找不到综艺策划编剧的工作，不得已，只能利用自己文字工作从业者的经历去广告公司找了一份文桉的工作。
但这实在不是她的兴趣所在，也不满足于她对自己职业规划的期待。
所以她在广告公司当文桉的期间也一直在留意各处的招聘信息，从而寻找机会，想要重新回到综艺的领域。
功夫不负苦心人，在她一直以来长期的关注之下，几乎是徐横舟工作室刚刚抛出来招聘信息，她立刻就注意到了，并且投了简历。
丝毫没有任何犹豫。
因为机会不等人，这个机会实在是太难得了。
她等了这么久才等到一个。
不管徐横舟工作室做这个综艺项目是充满诚意的，还是脑袋一热的儿戏之举。
也不管这个综艺项目本身是好是坏，最终会呈现出一个什么样的成果来。
甚至这个项目会不会可能做到一半就夭折了。
她都无所谓。
她就想要进到这个工作室里的综艺部，继续做综艺。
就算之后这个部门解散了，她还是会继续找机会寻求下一份综艺编剧的工作。
她是这么想的，在简历中也是这么表达的。
所以徐横舟完全能够看到这个人想要做综艺的决心。
而且正好这个人有经验，又是那种执行型的人才，小创新是有，大创新就有点艰难。
不至于恃才傲物，应该愿意听从他所提出的大方向去搞策划，去写综艺剧本。
徐横舟看完这个人的简历之后，心里暗自点头，觉得还是很满意的。
第二个则是后期。
这个是徐横舟之前和陆丰重点提过要求的。
他表示这个综艺部门需要有一个会剪辑制作综艺后期的人。
这个人需要有一定的文桉水平，并且脑子要足够灵活，要跟得上新思潮。
尤其是要时刻跟得上网上的最新热点，要熟悉当下的热梗。
他希望这个人在制作他们综艺后期的时候，在恰当的时机以网友的视角插入一些文字作为注脚。
对综艺里发生的一些事情或者是一些嘉宾的行为进行吐槽。
甚至如果他在这方面足够出色的话，他都可以忽略掉对方的实际操作能力。
也就是说，他可以专门请一个会剪辑的人来听从这个人的吩咐，进行相关的剪辑后期工作。
徐横舟虽然说是这么说的。
但是陆丰当然不可能这么做。
作为一个出色的下属，不能因为领导的态度随意，就松懈自己的办事态度。
他觉得既然自家不差钱，那么完全不需要请两个人去做一件事情。