第1743章 离职风波(1/2)

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王东解释,“大家放心,不会让大家白忙。”

“既然大家留下来,都是想跟着我王东一起赚钱,我怎么可能让大家失望?”

“目前我的想法是,各个部门的工资核算,还是按照原来的计划。”

“不管离职了多少人,暂时先不进行补充,至于空出来的这部分工资额度。”

“按照人头,平均发下去!”

听见这话,众人这才明白了王东的意思。

也就是说那些离职的人,并不影响公司的人力核算。

工资还是那些,但是干活的人变少了,平均到每个人头上的工资就多了。

比如一个部门,之前有10个人,现如今有5个人离职。

在不招聘新人的情况下,如果剩下的5人能够完成之前的工作,就相当于工资翻倍!

一瞬间,众人的眼睛都热了起来。

能完成吗?

肯定的!

之前公司里风气不好,往往都是一个人就能完成的事,故意分摊给三个人。

有的为了得到加班费,大家还会故意拖慢进度。

没办法,海城集团发展到今天这一步,在市场的地位已经有了。

集团里的大部分员工,也都是老员工。

这些老员工过了拼搏奋斗的时期,想的自然就是,该如何贪图享乐。

而最简单有效的方式,就是往公司里招聘充满干劲的新人。

这些新人刚刚加入海城集团这种大公司,自然想要好好表现。

结果工作一段时间之后才发现,同工不同酬。

这些新来的员工干的活还要更多,但是拿到的收入,却丝毫不比那些老员工多。

也正是因此,公司内部新老员工矛盾不断。

新加入海城集团的员工,也会经常离职。

但也正是这一部分离职人员,稀薄了人力成本。

毕竟进来的新人都是实习期,跟转正后的工资天差地别。

就算有人能够熬到转正,也会在各种苛刻制度的要求下干不了多久。

也正是因此,海城集团的发展才会陷入停滞。

而顾雨桐在集团里搞改革?

就会触碰大部分人的利益。

现如今有了这次契机,这些人为了得到利,主动离职,可就免去了不少麻烦。

而对于剩下的人来说,同样的精力,却能拿到翻倍的工资,何乐而不为?

见众人不说话,王东笑着问道:“怎么样,大家觉得有难度?”

“没关系,各个部门的人事权,我不过问。”

“想补充多少人员,你们自己决定。”

“总之我还是那句话,保质保量完成工作的情况下,大家自己调节。”

众人纷纷表态,“那倒不用,请王总放心,我们部门不需要招聘新人,绝对可以完成任务。”

“而且我可以保证,比以前工作完成得更好!”

很快,其他部门也都是同样表态。

一时间,公司里的气氛凝聚到了一个前所未有的高度。

其乐融融的氛围中,有人疑惑道:“王总,既然你愿意给大家涨工资,为什么刚才不提出来?”

“如果你刚才说的话,我相信,肯定是会有很多人愿意留下来的。”

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