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新来的陆厅长，上班不到一周，就成了文化厅系统一个议论的话题。
一传十，十传百，百传千，任何事情在传播的过程中，一定会走样。这是传播学的规律。
比如说，喜欢他的工作方法的人，把他传播成了一个神一样的人物。
到财政厅去就像去家里一样，报告一交，纷纷签字，几百万就到了手。
到杂技团去，三句话镇住全场，伍家声这个老油条吓得全身发抖。多年治不服的杂技团一下听话了。
当然，这些传播，基本上是下属单位的干部职工，他们希望文化厅来个厉害的领导，为他们解决疑难问题。
而在文化厅呢，大家基本上不传播。
有些人真不希望陆皓明有这么神通。
他们是真心拥护柳厅长的。有的人是柳厅长调进来的，有的人是柳厅长提拔的。
还有一些人心里高兴，但不敢传播。
他们对柳厅长有意见。传播就会让柳厅长对他们更加打压。
大多数人对柳厅长没有意见，只是觉得柳厅长太糯了，文化厅需要有点阳刚之气。
他们也不敢传播。毕竟陆皓明只是一个六把手。传播陆皓明会让他们的处境艰难。
所以，厅里倒是平静如水。
陆皓明所做的一切，好像没有发生过似的。
但有两个厅领导在传播。
一个是郭亦春，他是真心喜欢陆皓明这种风格。有魄力有能力，也喜欢陆皓明的正直。
有了陆皓明，他要处分别人，党组里也有一个支持者。自己也能在文化厅系统树点形象。
另一个是乔迈。他原来想离开文化厅，现在，他看到了希望。把陆皓明当成一把利剑来对付柳是如。
给柳是如造成能力不行，不足以服众的局面。组织上就会把柳是如调走。
当然也不会重用柳是如，无非是调到政协哪个委室当个主任，等着退休。
那么，自己就有当厅长的可能，至于把一个六把手直接提为厅长，在雁南历史上还没有先例。
自己当上厅长后，无非是把陆皓明提为常务副厅长。
只要能上个台阶，以后的事再说。
乔迈确定了自己的目标之后，他就不禁半夜都发笑。他在厅里也不议论陆皓明，但二级单位的同志问起陆皓明时，他总是说：一个很有能力的人。
至于胡平和刘志，他们暂时没有当厅长的野心。不过，陆皓明这么强势，他们自然不太高兴。
不太高兴也不表露，基本上是坐山观虎斗的心态。
陆皓明咄咄逼人，柳是如必定反击。
柳是如胜，他们乐见其成。
柳是如败，陆也当不上厅长。
何况中间派得的好处最多，为了斗争，双方都会拉拢他们。
所以，他们两人一副事不关己，高高挂起的心态。倘若有人问陆皓明是不是为剧团真的争到了资金，伍家声是不是被陆皓明治服了。
两人的态度都是一样，笑笑。
笑笑代表肯定。同时也代表着对陆皓明来说，这并非是一件好事。
作为当事人之一的陆皓明来说：他所做的一切并非针对柳厅长。雷厉风行是他一贯的工作作风。
为剧团弄钱，一是他的工作职责，分管剧团必须支持剧团。二是正好有这么个条件。
到杂技团施威，更是他长期养成的思维模式，一个下属单位竟然不听指挥，依他的脾气，不管是在教育局还是在之县，他早就要抹掉伍家声的职务。
只是在这儿，自己是个六把手。厅里竟然长期没抹掉伍家声的团长一职，证明有难度。
自己就只好引用《劳动法》先停他们的工资。
总之，在陆皓明看来，他没有针对任何人。无非是把自己分管的这一块工作管好，做出点成绩，不负组织对他的期望。
作为当事人的另一位柳是如，思维方式与陆皓明完全相反。他觉得陆皓明一来，事事处处是针对着自己。
为剧团争取资金，事先不向我汇报，等报告来了要我签个意见，岂有此理？