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江振亚听得很投入，时不时的还点点头，用眼神鼓励那个工作人员继续讲下去，掏心掏肺的讲，不要有任何的思想包袱和顾虑。
办公桌前的其他几个工作人员，也都用自己的眼神鼓励那个提意见的工作人员。
只有黑山导演恨那个提意见的人恨的牙痒痒，心想这小子不是要整我吗？我的电影就是再烂，你也不用把它贬低的一文不值吧？刚才老板都没有对我的电影提出任何的意见和责难，你一个小小的职员，你算哪根葱啊？
居然敢在这里对我这个成名已久的大导演说三道四，我看你是活腻了！
只要我能挺过今天这一关，老子以后肯定会找你的麻烦，不让你家破人亡，也要让你妻离子散！
那个工作人员并没有察觉黑山导演的怨恨，见到自己的老板这么鼓励自己继续说下去，这个讲述的工作人员讲得更起劲了：“董事长，我进这个公司已经有十几年的时间了。
从刚刚进公司的时候开始，我就相当佩服你，觉得你简直就是一个超人，不但工作能力强，而且遇到任何困难的事情，你都能在第一时间做出最正确的判断，从而制定最为稳妥和正确的策略，以指导公司的发展。
可是我觉得你在处理这个电影的问题上，犯了一个致命的错误，就是过于盲目自信了，觉得凭借咱们集团公司在娱乐圈里的影响力，可以从根本上扭转咱们那部电影的劣势，可是你把这个问题想的过于简单了。
电影这个商品和艺术形式，其实是骗不了人的，一部电影的水平到底有多高，或者有多好看，不管广告和媒体怎么说，观众心里都有一杆秤。
就算是一段时间之内，舆论风向**纵了，把一部烂电影吹成了宝，可是这只能在短时间之内骗骗观众，等时间久了，观众心里对这部烂电影肯定会有自己的评判。
所以不管咱们的宣传攻势有多么的猛烈，只可能会在电影上映的第一天起到一些效果，越往后面，咱们那部电影和杨子俊导演的那部电影在实力上的差距，就会变得越来越明显。”
江振亚十分欣赏面前的这个工作人员，觉得这个人不但有勇气，而且还非常有脑子，因为他说的那些问题，都是实实在在已经发生，或是正在发生的事情。
公司里有这么一个人才，当老板的当然开心，江振亚甚至在心里想，等公司漂亮的打赢这场电影票房争夺战之后，一定要升这个工作人员的职。
“你说的这些很有建设性，继续说下去，如果你还能说出一些解决方案的话，我不但会给你一笔丰厚的奖励，还会立刻升你的职！”
听到江振亚这么说之后，办公桌前的其他几个工作人员心里都懊悔不已，早知道有这么好的回报，他们就抢先说那些意见了，这下可好，只因为慢了几秒钟而已，就错过了升职加薪的机会。