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“我已经说完了。”萧骁失笑，瞥了眼过来偷师的林沐言和刘静笃。其实无领导小组讨论，角色分配和角色责任，这些东西并不算特别重要或说隐秘。在后世，许多大学的mbA也好，还是某知名考试也好，那些考生不知道这些知识？萧骁完全不信，可那些人完全知晓了这类信息，不照样把一场无领导小组讨论（面试）给玩崩了么？
为何？过程中的个人发挥，紧张导致的意外，观点不合......这些才是面临的问题。
“萧骁同学有参加过无领导小组讨论么？”几位被请来当评委的老师，最后还是没有忍住好奇，来到了萧骁他们这一组。
区别于其他队伍，萧骁他们的表现实在是太扎眼了，没有像其他组别一样，拿到题目就开始疯狂剖析。反而是如范本一般，先决定角色归属。
“我有看过去年易博士出的《无领导小组讨论面试》”萧骁面色如同，情绪稳定的说道。
“去年，去年你才多大啊？才读初三，你就开始关注xx考了？”其中一位女老师，有些无语道，她倒不是怀疑萧骁撒谎。要萧骁撒谎的话，他能这么清楚无领导的流程？
“闲来无事，看了点杂书。”
“闲来无事看的杂书是无领导小组讨论面试，我信了......”
“好了，冬梅，你省省吧，别打扰人孩子了。你这浪费人时间，在故意给人制造难度？”
冬梅老师看着萧骁其他9位队友，赞同地点了点头，有些羞愧地将想说的话，吞了下去，并迅速离开了萧骁他们这一组所在的位置。
事情的发展还是没有脱离出萧骁的预料，甚至说，他们遇到的问题比他想象的还要多一些。
游戏正式开始后，霍晓晓并不像她刚开始和何田田争位时那么强势，甚至说，这位leader在意见收集过程中变成了一位跟随者follower，摇摆不定。
1、她自己本来的观点是第二、增加教育经费投入和第三、改变题海战术。可是在陈成选择第一、观念改变，改进教学方式方法和第八、学校加强网络建设，并说出理由后，她又开始摇摆了，她认为陈成说的很有道理。
无领导小组讨论需要一个一致的观点？其实是没有必要的，无领导小组讨论本身就是一个观点交锋的过程，要不然，还要第一阶段做什么？但是，作为一个leader，你应该尽量去说服自己的队友，或者说尽量让自己的队友去认可自己的观点，而不是随着别人的三言两语，就开始怀疑自己。
真正无领导小组讨论面试的面试官喜欢什么样类型的？其一，领导力型的，能够带领团队完成既定的讨论目标并且让团队成员的价值的最大化。其二，团队贡献型的，这个基本需要读很多书，经历过很多事，省略不谈。
2、沈听澜同学在霍晓晓的影响下，他时间管理者的身份，也并没有发挥到位。拖沓，定下来的时间轴被打碎。
3、自认为和杨言灵关系很好的几位培x的同学，不断地去强行灌输一些自认为对的观念给到小杨同学，让他记录。
4、最大的问题，霍晓晓和何田田几乎零沟通......
本来萧骁是准备任由他们随意发展的，可许久未发布任务的豆豆，今天突然蹦出来了。
“临时挑战任务—无领导小组讨论，带领小队获得最优小组，自身获得最优个体奖。任务奖励：50枚金币。任务失败惩罚，无！”
萧骁是为了钱么？他表示他绝对不是。
“小霍同学，你这样是不对的......”
“还有听澜，你要......”
“你们几个，不要去干扰别人，让他自己听，自己筛选，自己提取。最后又不是你们去做陈述。”
“田田，你要加入讨论，而且要和霍同学尽量沟通，这个游戏，其实大多数陈述者其实都应该是leader，当然，不是也无所谓，但是你一样得提取我们的有用信息。”
在萧骁这个伪领导者的带领下，总算把节奏拉了回来。