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放心不下？郑琳有些疑惑，这长星机床，还有什么放下不下的东西吗？
“老板，你说的是？”
“李明洪！”韩松林说出了一个人的名字，这名字，让郑琳更加疑惑。
“李明洪有什么放心不下的，他是整个长星机床最好的研发人员。”郑琳说着，就不说话了；她好似意识到韩松林说的，到底是什么。
木秀于林风必摧之！
作为一个优秀的人，李明洪自然也会被人所嫉妒；而嫉妒他的人，基本上都比他差的人。
可差，也不会差太多。
因为差太多的话，就不会有嫉妒的情绪，而是佩服！
当然了，有些人没法合理的认清自己，也会造成一个情绪上面的错配。
至于说比李明洪还优秀的人，反而不会嫉妒和打击他，而是会帮助他。
人就这么的神奇！
郑琳想了想之后说道：“老板，实际上，我觉得，我们反而用不着担心这个！之前的时候，长星机床没钱，他们为了获得更多的研发资金，故意的打压李明洪。而现在，长星机床还会缺乏研发资金吗？”
当资源不足的时候，人与人之间就会产生利益的冲突。
可当资源足够呢？
这就根本不会有冲突的必要性，冲突也需要成本的。
韩松林恍然，还真的是这个道理！
“现在还有个问题，之前被打压的人，今日一朝逆袭，你觉得，当时打压李明洪的人，会什么想法？”
郑琳嘴角泛起笑意：“既然如此，那么我们何不顺其自然，他们争，就让他们争好了！想要东风压西风，我们只看研究成果，没有成果，那一切都没用。”
郑琳的意思，是养蛊啊！
如此做，也并非不可以，真正厉害的人，从来都不会怕竞争的。
“行，我知道了！等下开一个研发会议，就组建数个研发团队，让研发团队之间来进行相互竞争。”
这种组建研发团队的事情，在星海集团太正常不过的事情。
一个研发团队组建之后，团队内的成员，就算一个整体；因为公司提供资源，奖励都以团队作为单位来进行。
当然了，一旦一个团队的项目研发失败或者项目不再具有研发前景，研发团队就将会遭到解散。
团队解散意味着什么？
意味着团队成员必须得要找寻新的研发团队加入。
为了融合到新的团队当中，那么你就得要更加的努力，拼命才行。
当然，团队解散之后，也可能出现有人没有团队接收的事情，在这个时候，人事就会进行考察，然后指定其加入某一个团队。
可一个研发团队是否再要人，由团队自己来决定。
所以，某个人实在的没人要的话，就只能够说抱歉，研发部门也不养闲人，只能够说调岗。
调岗，也就意味着收入将会大幅度的降低，各种福利待遇也会缩水。
实际上，调岗还有一层意思在，就逼人自己辞职。
开除员工的话，还得要赔钱；虽然九十年代的时候，人们也并不太在意这些。
和郑琳谈了下之后，韩松林他们去了会议室。