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“我准备将星海集团那边的架子给搭起来,你之后,就是星海集团的财务总经理。以后人家在叫你的时候,就得要叫郑总了!”
郑琳一点都没有升职的开心:“我之前的时候,也被叫郑总!”
韩松林真的想要给郑琳来一下,看看她脑回路到底什么情况;自己这话,意思是这个吗?
“以前,你那郑总是虚的,以后,才是真的。”
郑琳:“老板,你这么说的话,也有道理!”
张乐平这时拿着名单进来,交给韩松林。
韩松林看了下,这名单上面的人,基本上都年纪相对来说,比较大。
工作态度上面来说,年轻人和年长些的职工,的确有差距的。
这点,很正常。
年长的职工,基本上都有家庭的拖累,不再说去追求什么仗剑走天涯,诗和远方这类的东西。
而年轻人嘛,正是青春洋溢的岁月,还有大把的时间可以去闯荡。
说白了,就心性不定。
已经有着一个不错的工作,就想要去换上一个更好的。
的确,这想要涨工资的话,那就不断的跳槽才能够实现升职加薪。
福星工业厂内,有不少年轻的员工,基本上都属于学徒。
最终能够留下来多少,韩松林心里面没什么底。
只能够说,广招人,大浪淘沙吧!
毕竟,并非所有人,都适合做技术工人的。
在名单里面,韩松林发现了一个很有意思的事情。
将名单单独的给抽了出来,韩松林眼眸之中闪过一丝的疑惑。
十九岁!
张乐平一直都注意着韩松林的动作,介绍道:“这叫李庆成的小伙子,去年十月份的时候进厂的。很有天赋,也舍得吃苦,已经通过三级技工的考核,听说已经在准备四级考核。”
“赖老现在亲自的带他!”
韩松林没有说话,看着主管栏的评语。
优秀员工的话,得要经过工人内部的推选,然后将名单给报到车间。
推选,得要有五个工人的认同才行。
然后车间上面在报到生产部,生产部和人事这边联合审查。生产部这边审查什么就不用说了,生产上的员工平时表现如何,生产部肯定清楚的。
人事这边审查,主要看报上来的人,在过去一年里面,这迟到,早退,以及有没有受过什么处罚。
将受过处罚多的人,就刷掉。
然后在往上报,就到了张乐平这里,张乐平进行审查之后,名单就会在厂内进行公示,接受大家的监督。
之后,就到韩松林这签字。
优秀员工这个事情,韩松林很重视,所以在评选上面,也很严格。
必须得要有充足的理由来评。
韩松林没有在意张乐平后一句,仔细看了眼人事的评语。
人事的评语上面,对李庆成的评语:该员工从未有迟到和早退,以及其他违反公示规定事项。
说明,这孩子,老实人啊!
福星工业对于迟到和早退,抓得严格,也不严格。
这话怎么说呢!
福星工业每个月可以出现三次迟到或早退,这不会扣罚绩效的,只是会在档案当中进行记录。
所以,这不少员工,每个月或多或少就会有一次两次迟到或者早退。