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他们三个人都是银行的中层干部，而且我对金融方面的业务并不熟悉，所以我还是决定考察他们的基本情况和能力。
第一个人是东江市建设银行的业务部主任。这是一个四十岁左右的男人。
我开始问他第一个问题：“你觉得自己是我们要求的这个常务副总的最佳人选吗？为什么？”
他似乎有些紧张，想了想后才回答道：“我觉得自己应该是吧。我在银行工作了这么多年，工作一直都受到好评的。”
我对他的这个回答并不满意，因为我们需要的是一个懂得资本运作的国企管理人员，他在银行的经验只是一种过去。
我又问道：“你简单讲一下自己的情况吧。”
随即他就开始讲述自己的工作经历，获得过多少奖励，还有兴趣爱好等。
我暗暗皱眉，随即又问了他一个问题：“你觉得自己的缺点是什么？”
他回答道：“我这个人不大看重个人名誉。对我来说，只要把事情做好，我不在乎别人的评价，而且我并没有什么大的缺点。”
我心想，一个没有多少缺点的人在工作上绝对没有多大的主动性，一个不承认自己有缺点的人至少显示出有些不大坦诚。
随后，我问了他最后的一个问题，“假如在你面前有一桶果冻，其中有黄色、绿色、红色三种，闭上眼睛抓取同种颜色的两个。现在我问你：抓取多少个就可以确定你肯定有两个同一颜色的果冻？”
他开上流汗，过来好一会儿他才摇头道：“我不知道。”
我朝他微笑道：“好吧，今天我们就谈到这里。我们需要综合考察，如果有了结果后我们会通知你的。”
这个人肯定不合适。前面的问题他的回答我都不满意，最后一个问题其实也很简单，答案是抓取两次，四个果冻——第一种情况是：假如第一次就抓取了两个一样颜色。但是这样的情况比较偶然，所以在闭眼的情况下并不可以确定。第二种情况是：第一次抓取的两个颜色不同，那就再抓两个，要么这两个相同，要么有至少一个与第一次有相同。
这个题目考查的是一个人临时反应的能力，题目虽然简单，但是却必须要有清醒的头脑。
第二个人也是一位男性，三十多岁年龄，是东江市工商银行的信贷科科长。
我还是问他同样的第一个问题：“你觉得自己是我们要求的这个常务副总的最佳人选吗？为什么？”
他倒是不怎么紧张，即刻就回答道：“我以前一直在银行工作，对企业管理方面的能力自己不敢肯定。如果领导觉得我合适去做那份工作的话，我会尽力做好的。”