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不过他们后知后觉，已经跟邓某人无关，新区政法委有独孤正英坐镇，秦川新区市局有师同海和霍江同志执掌，相信可以打造一个坚固的堡垒。
对此邓华毫不怀疑，正想着门被敲响：“进来！”
“您好邓副主任，我是彡英明，奉命前来报到！”
英气勃发的中年人，不是那种混迹机关的油腻大叔，简历上显示他是63年生人，也就是说比邓副主任年长九岁之多，四十岁的中年人这么干净利索，很有少妇杀手的潜质。
小邓同志点点头：“你的姓很特别呀，选你过来就是因为你的姓，至于说工作能力如何，还需要在以后的磨合中互相了解，现在自己填一下这张表。”
属性化数据模型？彡英明二话不说，拿过那张表格坐到茶几边上，飞快的填写上去。这么快？邓某人很好奇，这位会给自己打多少分？
这是一次考验，也是彼此相识的过程，以后主仆之间能不能相处融洽，全都要看属性化数据模型的构建，小邓同志还是蛮期待的。
之所以选择彡英明，因为这家伙有点恶趣味，希望以后带着彡秘书下去的时候，可以为难下面那些干部，想想都期待那样的场面啊。
五分钟不到，彡英明已经递交自己的答卷：“之前听说过属性化数据模型，跟朋友要了一份表格，尝试着给自己打分，不知道是不是符合标准答案，还请邓副主任批评指正。”
感情人家早有准备！邓华笑了：“你我倒是有缘，让我看看！健康状况2.7学习能力2.9创新能力2.0人际关系2.3党性原则2.5应变能力2.8突发处置2.5抗压能力2.9，有意思！”
真的挺有意思，彡英明信心十足的会选择接近三分，比方说健康比方说学习能力、应变能力和抗压能力，创新能力打低分，不一定是没有那样的能力，很有可能是缺少机会。
想来也是，在机关单位不需要那么多的创新，这里更需要按部就班。不要说封闭如祁连省，就连燕京城的那些机关单位也是如此，创新在这里没有市场的。
“大局观2.0洞察力2.8适应新事物2.7个人魅力2.9，教育程度2.8孝悌仁之本3.0忠爱祖国3.0信如海诚为本3.0！”
这是一个聪明人，用这些数字向邓华展示了自己的内涵，通过这样的属性化数据模型，邓华可以看到一个立体的彡英明，而不是档案袋中那个死板的二维人物。
“礼如山重迁居2.3道义为先2.8廉洁奉公2.9知耻近乎勇2.9宗教信仰3.0家庭状况3.0，朋友圈2.0特长2.0合计63.7分！”
这个分数可不低，邓华把表格放下，看向端坐在沙发上的彡英明。这么久他始终安稳如山，丝毫不因为邓某人的眼神或者动作改变，似乎沉稳的过份。