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几位司局级干部到来,重新进入大包房,气氛已经不一样了,之前虽然陌生却很热络,毕竟大家以后在一起工作,彼此之间还是很和谐的。
现在多了几位领导,年轻人顿时沉默下来,这里面的确轮不到他们说话,官场酒宴一向是上位者为尊,几位主任科员距离太远,根本没有发表言论的资本。
就连小邓同志都不够看啊!张涵一点也不把自己当外人:“听说组织局被列为试点,我这个副局长还不懂干部考核分级制度,很不称职呢!”
女人似笑非笑看着邓华,丝毫不在意其他人的眼神,按理说应该是回避的呀,这位却丝毫没有一点点回避的念头,甚至还找上门来,是底气十足还是心底无私天地宽?
邓华认真回到:“试点工作的基础是属性化数据模型的构建,就是把每一位同志视为游戏中的角色,套用游戏中的属性点勾勒该同志的工作能力和形象特征。”
听上去很简单啊,大家都有点诧异,传说中不是这样子的。邓某人不知道,那天他在中组部怒怼高海博的场面,早就被有心人绘声绘色的传播出去,很多人都在看笑话之余心存忌惮。
不错就是心存忌惮!涂海是个愣头青:“我听说这个数据模型很恐怖的,可以杀人也可以捧人,把某位领导干部都贬低的一无是处。”
他还真直接,难怪被称之为四九城第一败家子,在这里什么时候轮到你说话了?如果是洪图教授还差不多,你这个叔伯哥哥差距大了点呀!
邓华摇摇头:“作为调研室一员,首先清楚一点,数据模型是档案的变种,充其量是各位形象的展现,绝无可能出现那种杀人捧人的现象,我可不是军火贩子!”
哈哈哈!所有人都笑起来,邓某人解释的很到位,大家几乎全都明白,但是明白是一码事,具体操作是另外一码事,二者感触完全不同。
如果干部考核分级制度试点真的那么人畜无害,高海博也就不会沦为中组部的笑柄,12.5分先生的名头很丢人的,而这就是拜邓某人所赐!
不过涂海的冒失也不是没有好处,他这一问别人也放开了:“如何科学的评分呢?是不是我们每一个人都有资格给组织局的同志评分?”
这个还真是关键,吴越的问题引起大家的注意,这位年轻人不一般,他的关注点不一样,他关注的是自己掌握多大的权柄,是傀儡还是自主的权利人。
问得好!邓华点点头:“既然进入调研室自然有资格评分,但是不是说一个人评分就能决定干部前途的,前期有自主测评,之后是个人评分。还需要集体评分,需要部门领导审核评分,最终才能形成一个客观公正的分数。”
最初搞属性化数据模型的时候,根本没有这么麻烦,那时候几乎是小邓同志一个人在搞,因此给所有人打分都是他自己的事。
现在要推广此项试点工作,首先要构建一个制度,打造一项规则,没有规矩不成方圆!干部考核分级制度试点不是一个人或者几个人的事情,小邓同志也不可能包打天下。