第2141章 国家机密!(1/2)

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大家好奇的盯着邓华,都想知道这个答案,如果干部考核分级制度试点评分系统这么神奇,很有可能会改变一成不变的组织工作,改变以往人选人的用人模式。

小邓同志笑了:“本来想要按照学校的认定模式,六十分算及格,可是我发现自己制定的标准有点高,绝大多数干部得分都在四十到六十之间,所以及格线定为五十分已经很不错了!”

五十分就算及格线了?陈洁难以想象,自己手下都是什么样的干部,更好奇邓某人如何界定相应的等级,还有他是如何给干部打分的?

“至于说及格线以下的干部是不是都是坏分子,这一点还真的无法断言!”邓华喝口酒继续道,“比方说县委办公室主任卢久梅评分只有43分,那是因为她缺少主观能动性,诸多主观评分超低造成的。”

有意思,太有意思了,唐一笑都开始对这个评分系统感兴趣了:“具体说说,你是怎么给她打分的?哪一项得分很低?”

这是考校自己么?邓华伸出手一根根掰手指头:“她在学习能力、创新能力、党性原则、应变能力、突发处置、抗压能力、大局观、洞察力、适应新事物和个人魅力上,评分最低为零,最高不过2分。”

啊?这么低?陈洁差点叫出声:“这样的干部还不算坏分子?”

哈!邓华大笑:“她充其量算是平庸之辈,实际上在现实生活中,哪一个人不平庸?或者说在某一方面某一岗位上平庸,换一个环境换一个岗位就不再平庸,所以卢久梅是好人却不是优秀的干部!更不可能是合格的领导干部!”

还真是这么回事,天下没有全才,样样通样样松的人都已经是罕见,更不用说在每一个岗位上都做到尽善尽美。

所以邓华的话获得大家的认同,何玲悄悄红了脸,女人不知道自己的评分是多少,也许刚刚那位可以让自己警醒一些,还是要找到自己擅长的事业,否则这辈子都会碌碌无为!

师公子联想到自己的工作,身为组织部长的他,自然清楚识人用人的重要性。人尽其才物尽其用不是说说而已的,世间千里马常有而伯乐不常有,红色年代有过非常荒谬的事情。

让*专家去养猪,让数学家去耕田种地,让物理学家去打扫厕所,美其名曰接受贫下中农再教育。

与之相反的,让一些斗大字不识一筐的文盲半文盲领导专家学者,让那些人走上领导岗位,美其名曰又红又专,呵呵!

小邓同志继续道:“在川渝市的时候,有一位干部被我免职,随后推荐她搞美食推广项目,现在已经是国家级美食顾问,是川渝市地方美食的推广大使,你说她不优秀么?”

小邓同志的话引起大家的深思,没错,一个人不可能样样精通,每一个人都有自己擅长的方面,学富五车的知识分子干体力活就是渣,可是他却可以传道授业解惑!

一个八级钳工当领导不在行,但是在生产中,却可以做到人所不能。一个运动员搞学问不成,却可以在运动场上摘金拿银,凡此种种都是邓某人的论据。

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