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既然董事长林泽回来了，那就不只是简单的投反对票了，有他在现场给蔡敏撑腰，蔡敏想要做的事谁还敢阻拦呢。
在公司认识林泽的人不多，但是在董事会，却没有人不认识林泽。
在林泽接手公司的第一天，他们就认定了林泽是个败家子玩意。
无论是谁接手一家上市公司后，都不会像他这样做一个甩手掌柜的，即使不抓权，也应该在公司监管着吧。
结果他呢，直接就消失了三年。
现在三年过去了，而他当初的决定呢，说不上好与差，公司整体的业绩是上升的，但是和之前比的确是上升缓慢。
林泽说道：“我是没有想到，我们董事会现在连我亲自任命的执行董事兼总裁都能直接罢免了。”
“咱们董事会的成员我还都没认熟，蔡总给我介绍介绍吧。”林泽就只是听到那个李江在反对蔡敏，要罢免蔡敏。
像这样的董事还留在董事会做什么呢，所以现在林泽要一个个地来认识，一个个地来摆平。
蔡敏从基金机构的职业经理人这边开始介绍，重点介绍了公司的总经理李江。
林泽点头道：“李经理在公司已经有七年了，走的时候应该要享受到七年老员工应有的待遇。”
走的时候？
李江听到后懵了一下，自己没说要走啊！
这个结果李江自己也是明白的，自己组织了人员对公司总裁进行投票罢免，在古代这就相当于造反了。
即使自己不提出来要走，在这里也呆的不安心吧。
至于其他的职业经理人，蔡敏没有着重介绍，林泽也就不针对了。
介绍完职业经理人那边，再介绍老员工这边，这边呢，蔡敏分别重点介绍了曾嘉致和汪长林。
“曾总在公司待的时候更长，现在身体又不是很好，那就提前退休吧，退休的待遇按法定退休年龄补足工龄算。”开除一个职业经理人影响不大，但是要开除一个在公司工作十几年的老员工，即使这个老员工犯了错，也会对其他的员工产生心理影响。
直接开除未免会出现兔死狐悲的心理，所以就架空他，让他提前退休了。
至于汪长林，林泽选择让他继续干下去，不升也不降。
以后肯定是要升上来的，但是应该由蔡敏来升，这种施恩的机会就留给蔡敏了。
自己这个董事长平时又不管事的，所以唱唱黑脸就行了，白脸还是留给蔡敏来唱吧。
“我们公司的这么多好的提案却不能通过，我想董事会的人是不是多了些，人多就不好决议，所以从今天起减到五个吧。”
“我和蔡敏占两个位置，其他的三个位置，你们自己定。选好后明天由蔡敏汇报给我，今天的会就到这里，散会。”林泽说要减少到五个人，当然不是他自己拍脑袋就决定的，这是蔡敏之前就已经和他商议好的。
至于最终是哪五个人，这不是蔡敏所能决定的了，毕竟每个董事的背后都代表着一方的势力。
现在蔡敏想的是不是要把职业经理人的这方势力请出公司了。
公司的股权很清晰明了，林泽一个人独占百分之七十，基金机构占百分之十，原公司的管理层占百分之十，还有百分之十在股市的散户中。
林泽开了一次会后才知道公司的派系，蔡敏这三年来能够做到这样的业绩实在是不简单啊。
回到蔡敏的办公室后，林泽问道：“还需要我做什么？”
“投票权，把你的投票权转给我。”