第692章 两个自检部门(2/2)

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唐诗诗说道:“的确,也该这样做了,很多大型外企,都有一个内部调岗制度,说白了,就是公司的一些好的岗位的招牌,分内聘和外聘,所谓外聘,毫无疑问,就是去市场上、人力资源市场去招人,但是内聘呢,如字面意思,就是从公司的其他部门招人。”

黄堂点头,深以为然,说道:“不错,我就是这么想的,我们来一个内投邮箱,由唐诗诗和江沙曼负责这一块内聘的事,以后公司内部想托关系调岗,对不起,不行,只有投简历,通过内部竞聘来调岗,这个制度早就该有了。”

唐诗诗说道:“是我的疏忽。我应该早就想到这一层的,只是人力资源部门太忙活了,导致没空去做这个事情。”

斯嘉丽问道:“那你们现在,是通过什么方式来提升管理层的?”

唐诗诗解释道:“现在主要是看绩效考核,然后从本部门去提升。然后空余下来的位置,再从人力资源市场去找人。而忽略了从其他部门转岗的可能性。”

大家都点头称是。

过了大概三天,唐诗诗打来电话,说目前雏形已经做好了,公司的内投邮箱,接受简历的投递。一些重要部门,采用的是简历加论文的考核的形式。

黄堂说道:“都是工人的话,咋写论文啊?”

唐诗诗笑道:“工人换岗位,自然不用写论文了,主要是针对管理岗位,要写一篇杂文,谈谈感受什么的。”

黄堂说道:“那也别太为难了,有些人,比如表现优秀的,吃苦肯干的员工,想去应聘组长之类的中层管理人员,就不用让他们写论文了,都是苦孩子出身的,能吃苦,肯劳动,就已经很难得了。”

唐诗诗点头。

另一方面,现在是九月下旬,无花果的秋果,正是大规模的出产的时候。

罐头厂方面,也在不断补充员工。

有的人就不服气了,提出意见:凭什么都是黄堂集团的普通流水线工人,那罐头厂的员工的底薪是六千块,而瓷砖厂的员工,底薪是三千块钱!

这就造成了一个十分尴尬的局面,黄堂也不知道该怎么处理:罐头厂的员工,使用的是老的制度,那就是六千底薪加部分提成,而欧尚制造厂的员工,使用的是新制度,也就是底薪三千加加班的制度。

这两种制度,当然是第二种黄堂的利润大,但是大部分的黄堂集团的员工,都采用的是第一种制度。

对此,唐诗诗的说法是:公司要进行一次彻底的改革,可以把底薪提到四千块,这在澄海市,已经是相当了不起的了,之前你六千块的底薪,实在是离谱了。

黄堂觉得这样会把公司搅动的天翻地覆不可,应该说,自己少赚点钱,只要有的赚,就好了嘛!

穷则思变,但是黄堂并不穷,利润率也还成,黄堂就不太想改革,觉得这样不利于公司的稳定发展,但是现在很明显,皮特先生把欧尚制造厂的大权交给了黄堂,他们欧尚只做出资,还有质检,就是严格把控瓷砖的质量等等,但是呢,人力方面的管理,皮特是完全不管的。

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