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王旭东笑着摆摆手：“行了，少给我脸上贴金，自己几斤几两我还是知道的，我就算是头脑再灵光，可是三个臭皮匠赛过诸葛亮，始终我是不可能跟全公司上下这么多人加一起的想法，还有全网全国这么多人的想法相比较的，所以肯定还是要按照这个方法来，还是要去征集活动方案。”
“所以，从这一刻起，从你把征集的方案放到网上公布开始，就相当于我们的活动开始了，正在预热的一个状态。”
“除了这个征集以外，我的建议是模特也不要只局限于礼仪学校内部，也同样是开放对全国乃至海外，可以参照之前那些比较火的选秀节目，设置几个主要赛区，然后联系主办城市和媒体，来一个全面的海选。”
“然后是先是各个城市里进行一次海选，再报到赛区，进行十强二十强之类的选拔，然后再就是到总决赛，来到东海，进行一个最终的一个选拔，优胜的除了可以拿到巨额的奖金，可以作为我们东琪的代言，其他的也都可以留下来视特长来定适合的工作。”
“比如我们网上商城不断地需要模特上新，还有现在，网络直播购物也有兴起的一个苗头，还有最基本的，门店扩张以后同样是需要大批大批的外形气质好、素质高的导购，这都需要我们及时去储备人才。”
“而且，我们这个活动可以不仅仅是模特选秀，同样的也可以加入设计师的一个海选和竞争，可以分为两个赛场，一个是模特的选秀，另一个则是设计师的对决。”
“同样的，可以对设计师进行一个海选，比如说第一轮是过往作品的成绩做为入赛的一个资格，然后，再同样是一轮一轮的海选。时间安排上跟模特选秀同步，到最后总决赛的时候，就是由这些设计师去给模特设计最后决赛的服装，最后获胜的冠军，奖金你们商量着来，反正记住，对于人才我们是多少钱都愿意出。”
“当然，这个设计师的比赛，我们东琪的设计师必须要参与，可以先在内部，根据过往设计的服装在顾客群体里进行打分，得分最高的可以作为评委。这样的话也是促进竞争，也要让大家意识到人外有人天外有天。”
张丽已经竖起了大拇指，抢先说道：“这也同样是为我们进行设计人才的储备，优秀的人才同样是可以留下来，为我们所用，成为我们东琪的设计人才库。”
张丽已经兴奋的不行了：“这一招实在是太高了，因为设计师这一块的人才招聘和任用难度比其他的要大，想要衡量一个人的设计水平不是一件容易的事情，可能需要很多的标准，很长的一段时间才能够决定这个人到底适不适合，一直以来，设计师的招聘都是非常难的。”
“即使我们自己也在培养，但是怎么说呢，这一行确实需要一些天分，也需要很多其他的因素，何况我们对设计师的需求，是远远大于我们目前的设计师数量的。”