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所以苏婉琪也是点点头，开玩笑地说着：“那看样子，这一次年会结束，就要开始筹备明年的了，毕竟规模一下子扩大了这么多，年会更是要办的像模像样，要让更多的员工参与进来，让员工有归属感和荣誉感。”
其实以苏婉琪的谨慎和理性，再加上她做管理多年来的经验，从这些的角度来看，王旭东所说的只能说是一个理想的情况。
而在实际的情况当中，任何一个商业行为都存在着种种的风险，市场萎缩、竞争激烈、自身管理出现问题、资金链断裂等等，不可能说投入就一定有回报，开了公司就一定能赚钱能扩张，事实上东海这么大这么繁华，一年倒闭的公司都照样数不胜数，就是因为存在着这么多的风险，并不是所有人都能够抵御得了这些风险。
任何一个公司的发展，都永远伴随着这些风险，再大的公司都不能例外，尤其是按照常理来说，按照王旭东所预估的这个发展速度和这个疯狂扩张的势头，随时都有可能伴随着管理团队跟不上、人员素质参差不齐、还有最重要的资金链是否能够跟得上后续的扩张这等等的一系列问题，所以，很有可能别说扩张、五倍的人员这些理想了，出现问题直接公司倒闭破产都是有可能的。
可是，一贯理性的苏婉琪丝毫都没有问过王旭东这中间会不会有风险，会不会出现问题，这些理想化的目标到底能不能够实现，她不会去问，从跟着王旭东进入东琪以来，她已经逐渐习惯了只要有这个男人在，任何的问题他都能够轻而易举地应付，再大的难关他也能够度过，而且，能够保证顺利的发展和扩张，所以，在她眼里王旭东既然提出了这些目标那就是一定能够实现的。
当然，苏婉琪的信任并不是盲目的，并不仅仅是出自于对王旭东的信任，还有更多的则是对于东琪整个团队和运营模式的信心，更何况，东琪还有严格的制度和强大的执行力，再加上东琪的名声，已经成了一块金字招牌，意味着高收入和福利还有社会地位，所以能够吸引到大量的人才，人员储备方面不会有问题，管理团队方面更是像一架高精密的仪器一样，按部就班地按照规章制度和标准去执行，任何违反或者是不符合标准的人或事都会被及时发现和纠正，任何的漏洞也是如此。
而门店的不断扩张和高速运行，为接下来的发展和扩张又提供了充足的资金准备，更何况公司的发展计划都是经过重重的考察、制定和审批的，都是完全符合市场需求以及公司的承受能力的，所以这个风险也都提前规避掉了。再加上现在公司的职能部门已经完全完善了，经历过之前的危机以后，公司上下也都有了应对的能力，也不用担心再出现猝不及防的恶性新闻会影响公司的运行。
而物业和安保公司这边，林婷婷和李小天都是从东琪出去的，只要照着东琪的模式去做，照着标准去严格要求，三家公司之间互相通气，有任何好的成功及时分享，有问题也及时总结分享经验教训，这样一来共同进步，出了问题也都同舟共济，也就大大地减少了更多的风险。
王旭东对这一切都是心知肚明，所以他才敢有这个信心张口说出来这个数，而苏婉琪也是因为了解这一切，所以也对王旭东的这个目标充满了信心。
听苏婉琪这么一说，他笑着说道：“这算什么？现在不是天天都有一些做微商的发照片今天去欧美旅游，明天去东南亚开年会的。他们那些没有实体作为支撑说白了就是靠拉人头割韭菜的都敢玩这么大，我们是有实打实的营业额数据还有利润撑起来的，我们的员工也都是实实在在地做出重大贡献的，凭什么不能享受这样的待遇？”
“总有一天，我们的人也同样是要包着专机去到国外最著名的那些景点去开年会，去旅游，世界这么大，该让他们都去见识一下，让他们知道，东琪会带给他们更多，只要付出就有回报。还有优秀员工的家属也要带上，感谢他们在背后的支持，让我们的员工没有后顾之忧，去更好的为我们奉献。”