第186章 下篇(1/2)

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第八章 心理策略8:慧眼识人,用人先看人

第七节 这样树立你的威信

心理智慧点拨:

只有树立起自己在下属中的权威,才能达到控制下属的目的。

掌控有术:

某公司的部门经理借用公司的车去参加一次会议。在他开会的时候,停在外面的车因阻碍交通遭警察扣留。这位经理吓呆了,因为他知道第二天还要用车,而只有行政部领导才有权签发取回车子所需的罚款。

行政部领导原本只要立即签一张小小的现金收据就行了,但他想借此机会显示他的权威,让秘书假称他正在开一个重要的会议,不便受到打扰。那位部门经理别无选择,只得等待。所谓的“会议”结束了,行政部领导并没有马上办理,而是质问了部门经理半天才同意签字。

这次权威的使用使部门经理的态度发生了变化,他不再像从前那么盛气凌人了。

这则故事告诉我们:当别人需要你的时候,他们已别无选择。任何你有权说“是”或“不是”的机会都是你展示权威的时机,这时,你不妨摆摆架子,借此树立起自己的权威。

提起上司、领导,多数人的感觉是架子大、官气十足。而且人们总是习惯用“架子大”来形容某些上司脱离群众,目中无人。但是,架子绝不仅仅是一个消极、负面的东西,而有着它积极又微妙的意义,成为上司管理下属的一种十分有效的方法。

架子其实可以理解为一种距离感。许多上司正是通过有意识地保持与下属的距离,使下属认识到权力等级的存在,感受到上司的支配力和权威。而这种权威对于上司巩固自己的地位,推行自己的制度和主张是绝对必要的。如果上司过分随和,不注意树立对下属的权威,下属很可能就会因为轻慢上司的权威而怠惰、拖延,甚至故意进行破坏。所以,上司通过架子来显示自己的权力,进而有效地行使权力是无可非议的,对于上司很好地履行自己的职责也是十分必要的。

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