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“我们的模式已经很成熟了，贸然改成吃播那种形式，先不说是否合适我们。我担心东施效颦，不仅没有学习成功，反而把原有的积累也败光了。”韩冬说道。
“可是照目前这种情况，如果我们不作出改变，恐怕会被吃播超越。”文易生说道。
“或许可以跟吃播合作，他们专门做短视频，把他们的点评数据导入我们的平台，这样一来，用户就可以在我们这里看到他们的点评结果。”韩冬说道。
“你觉得赵玶有可能答应吗？”文易生说道。
“不试试怎么知道，他们靠视频制作就能赚钱，非要开通和我们一样的功能，反而乱了平台秩序。大家都是江燕公司的产品，相煎何太急。或许人家压根没打算做我们这种模式，是我们太紧张了。”韩冬说道。
“能合作当然好，干脆就你去跟赵玶谈谈。”董茗说道。
明明是对韩冬说的话，董茗却看向杭雨。
“只要你们能说服对方，我支持你们合作共赢。”杭雨说道。
“董事长，其实只要您一句话，就能协调好我们三方的利益。”董茗略显娇憨地道。
“我问你，假如公司又冒出一款新产品，而且触及你们将来的发展领域。我叫你们不要往那个方向发展，把该领域让出去，你们乐意吗？我想你们肯定不乐意。”杭雨说道。
“那要看具体情况，就我们和吃播的冲突来看，他们要从短视频点评跨界到团购领域，野心未免过于大了，短视频点评足够他们做大的。反之，如果我们相互跨界，内部冲突剧烈，发生意外的可能性很大，说不定会便宜别人。站在整个集团的利益角度，我认为您应该主动调节三方的发展方向，大家各自走好自己的路线，也省的公司为难。”董茗说道。
“你是觉得我比较容易说服吗？”杭雨问道。
“相比赵玶，我觉得您更通情达理一些。”董茗说道。
文易生他们也是这么认为的，吃播崛起后，赵玶这个人也进入大家的视线。浅薄地认知这个人，大家都觉得赵玶不太好相与。
杭雨就不一样了，虽然是董事长，却很听得进别人的建议。
他鼓励大家提出不同的建议，开会的时候，杭雨更多时候在听别人说。在大多数管理眼中，杭雨无疑是一个很优秀并且具有亲和力的领导者。
大家不知道的是，杭雨之所以鼓励他们相互辩论，主要是因为很多事情他也一知半解。在大家辩论的过程中，杭雨才对事务有了深刻了解，并站在一个比较好的角度做出来最合适的判断。
甚至杭雨懂的事情，他也会先让其他人辩论，从中找出一些新论点。
集团发展越庞大，杭雨越发变得皿煮。
“这样吧，你们先去跟赵玶谈谈，如果他愿意自然皆大欢喜。我回去跟办公室讨论一下，看你们三款产品是否有价值一起培养。”杭雨说道。
“行，谢谢董事长的支持。”董茗说道。
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韩冬来到吃播的办公厅时，发现张旭豪也来了，简直心有灵犀。