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杜振华又向杭雨报告了基金公司和代理店，以及海外采购点的情况。
“不少海外采购点的管理，都提出过同一个问题，就是他们的设备和办公处太简陋了。因为刚开始采购量比较小，人也少，这些问题没有凸显出来，但是随着采购量和人员迅速增长，原有的办公处明显太挤了，设备更不用说，基本靠人在分类打包。”杜振华说道。
“如果给他们增加一台打包机器，都会减轻很多负担。”杜振华补充一句。
杭雨看到采购点的报告，上面有十三名经理都提出了转移办公处和增加设备的问题，说明这个问题的确到了严重的程度，不能再拖了。
其实之前就有人提过了，但是杭雨一直忙着大项目，没有重视起来。主要是采购点离他太远，不可能管理一说他马上就给钱，所以叫杜振华再关注一下。
杜振华也是忙得很，他现在已经不是两个月就出一次国了。而是由他和宋莲，以及人事部和财务部的专员轮流去国外核查，杜振华要看情况，四五个月才出国巡查一次。
“让杨总负责这件事，该转移的转移，该买的买。”杭雨说道。
“好，我这就把报告给杨总送过去。”杜振华道。
给海外采购点添置新设备，租用新的办公场所，无疑是很费钱的。而且这个费钱还比较繁琐，各种名目都有，杭雨不想浪费头脑去一一算计。
杨氏收到报告之后，当然是感觉很头疼，因为杭雨投资游戏和手机项目，公司正面临资金紧张问题，各部门还有那么多问题需要完善。
“这小子，麻烦的事情就交给我，自己只会开大口。”杨氏也懂了杭雨的办事风格，他向来都是抓大方向，偶尔会在具体战术提出一些独到的见解，但是大部分细节任务依旧交给下属去做。
不爽的同时，杨氏又不得不承认，杭雨的大方向一直抓的很准。
代购和社交奠定了公司的基础，也奠定了杭雨的威望。
之后杭雨再投资什么项目，几乎没有人反对，杨氏也只是询问一下理由。只要杭雨理由得当，即便拿一半以上的收益去投资，杨氏都会支持他。
只是具体实施起来，杨氏还是比较谨慎的。
当然杨氏这种谨慎是有好处的，如果她不稳抓资金和人事，也没有公司今天的稳固。杨氏在公司总体管理方面做出的贡献，极大减轻了杭雨的负担，他才有那么多心思去想发展。
江燕公司职员之多，资金庞大且开销名目之多，可以写成一本书。如此繁杂的人事和资金管理，如果杭雨亲自去做，每天二十四个小时都别想睡觉。
“既然要做贴牌手机，我们得找一个品牌合作。”杭雨琢磨找谁合作比较好，他首先排除了国外品牌，不是爱国原因，而是不想再被老外坑一笔钱。
国内品牌商虽然也坑，但是比较熟悉，方便讲价。