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即将出现强有力的竞争对手，一个是淘宝全球购，还有一个是唯品会。
唯品会是广州一家专门做特卖的电商，主营品牌折扣商品，其中包括代购。
每天的限时抢购活动，最低可至一折，所以之前某位童鞋说一折这个梗降低智商，是很不负责任的话。永远不要小瞧商人的底线和疯狂，玩的就是一刺激，不然怎么杀出重围。
中国宝贝也有抢购活动，但不像唯品会玩的那么频繁，折扣最低五折。时间根据国外的品牌折扣时间来定，国外玩折扣活动的时候，采购价便宜了，中国宝贝自然也会出折扣。
唯品会属于b2c模式，代购界的京东商场，但经营模式跟京东不一样。中国宝贝刚开始是c2c模式，现在也开始跟供应商直接合作，采取b2c模式。
b2c模式更易于保证商品质量，不过度依赖第三方店家，就算中国宝贝所有店主造反了，杭雨依旧可以凭借雨雪代购，凭借供应商们把中国宝贝做下去。
这也是杭雨对广告位进行提价的底气，因为他不需要对店主低声下气，反而是店主要对杭雨恭恭敬敬。等杭雨谈成更多合作商，所有店主加起来才打得过他一个人，那时候杭雨就真正占据主导了。
“中国宝贝的商品越来越多了，我们需要更专业的摄影和模特，提升视觉感官和服务质量。”杭雨在中国宝贝看了一会，发现很多服装没有模特图片，或者拍的太难看了。
以前没有竞争对手，粗制滥造影响不大，现在不行了。
“要找摄影公司合作吗？”杨氏问道。
“不，我们自己打造一个摄影棚，专门为中国宝贝服务，也为那些店主服务。”杭雨说道。为店主们服务，其实就是拉业务，这么多店主肯定有的赚。
“什么都自己做，会不会分散精力和资金。”杨氏说道。
“自己能做的干嘛要假手于他人？专精某个行业或许可以发展很快，但是永远成不了大器。真正的大宗师，绝不会只学一种武功，我们要有成为大宗师的野心和准备。”杭雨说道。
“你总是能说服我。”杨氏说道。
杭雨这边说几句话，人事部收到了新的任务，招聘十六个商务专员。
另外聘请一支摄影团队，人数由人事部研究拟定后交给杭雨审核，依据是中国宝贝预计的摄影业务量。经过一番数据调查和推算，人事部认为摄影团队需要二十人左右，其中包括一名摄影总监，两名摄影师，四名摄影助理，两名灯光师，两名化妆师，两名造型师，五名后期，模特不固定。
这是建议数量，具体职位和数量有待现实需求的考证。
与此同时，陆续有人应聘董事长秘书这个职位，因为薪水较为丰厚，应聘人数颇多，而且多是貌美的女性。好在杭雨跟人事部通过气，要看实力不看性别，所以人事部果断把心术不正的剔除了。
进入第二轮面试的有五人，三男两女，可见有实力的多为男性。为什么这样说？因为来面试的男性只有女性的不到一半，通过面试的却比女性更多，足以说明情况。
杭雨跟人事经理谭宗琴一起主持第二轮面试，人事主管方书瑜助阵。
方书瑜三十六岁，之前在一家制造企业当人事经理，因为家庭原因辞职休息了一阵，后来找到江燕公司当人事主管，工资比她之前当经理更高一点，其人事经验很丰富。
面试之前，杭雨已经看过五个面试者的信息，以及人事部的评价。